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员工跟着订单、项目被“共享” “借出去”的员工谁来管?


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谁来管理借来的员工?近日,在辽宁省大连市中级人民法院第五法庭、大连金浦新区总工会劳动关系调解中心劳动争议调解室,张莉、孙红领取了支付的工资疫情期间由公司解除劳动合同。赔偿总额为6000元,劳动关系双方握手同意。可谁想到三个小时前,双方还处于不让步的状态呢?这是大连市中级人民法院、大连市总工会关于推进劳动争议多元化解决的意见。

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这是大连市中级人民法院和大连市人联首次成功调解诉讼委托调解事件。同日,劳资调解调解员杨先海。大连金浦新区总工会中心对新企业收到的劳动争议以及职工由谁来管理进行调解。

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新企业接受业务,旧企业放弃劳动关系,新企业不接手。我们的员工应该怎么做?调解过程中,张莉问道。张莉、孙红曾是大连环保产品企业员工。

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2019年12月,因经营不善,公司破产,部分敲定。票交给了大连新能源科技公司,从事该部分最后一张发票业务的张丽等10余名员工进入了新企业。下班不久,瘟疫突然来了。

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这家科技公司将停产三个月。张莉等人一直在等待公司复职。前段时间,科技公司不给钱。

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张丽等人的最低工资按有关规定执行,也未提出解除劳动合同。张莉等人被吊死。

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与公司沟通无果后,张丽、孙红申请劳动仲裁。仲裁委员会裁定,该公司应向张丽、孙红支付疫情期间三个月的工资。不过,张莉认为,科技企业除了要支付工资外,还应该自行支付解除劳动合同的赔偿金。

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为此,张莉将科技公司告上法庭。科技公司负责人认为,张丽等员工只是公司借来的,公司并未与这些员工签订劳动合同,因此与员工不存在劳动关系。两家公司和员工没有签订明确的书面协议,各方面的权利不明确,不存在。

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测试发生在员工和新公司之间。杨贤。

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认为环保产品公司并未与该员工解除劳动合同,但考虑到该员工因破产进入新公司一段时间,必须认定双方已形成事实劳动关系。员工和新公司。因此,疫情期间,解除劳动合同的工资和补偿金应由新企业支付。

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杨先海还要求企业了解员工生活中的困难。受疫情影响,张莉和孙红的家庭收入大幅减少。

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这几千元是他们家一两个月的生活费。在杨先海的调解下,劳资双方都想做出让步。最终,双方当事人收到了大连市中级人民法院民事调解。媒体数量。

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科技公司每人6000元。疫情发生以来,员工听从指挥、共享项目、易手的案例增多。大连金浦新区总工会提醒职工,本案需明确劳资关系是否转为订单或项目:劳资关系是与原公司还是新公司,有合同和协议必须明确签署,以确定工资。

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谁支付等,应受访者要求,部分离开原公司。姓名刘旭编辑:朱燕京。

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